Ведь мнение сотрудников может отличаться от вашего. Устранение разрыва в восприятии корпоративной культуры повлияет на успех как компании, так и её сотрудников.
Мы переживаем переломный момент. Когда речь заходит о корпоративной культуре, наблюдается большая разница между тем, что думают руководители, и тем, что, по словам сотрудников, происходит на рабочих местах. Две трети руководителей (68 %) считают, что они создали благоприятную, свободную среду, в которой сотрудники могут быть самими собой, выражать своё мнение и внедрять инновации, не боясь совершать ошибки. Но с этим согласна только треть сотрудников (36 %).
Кроме того, корпоративная культура приобретает все большее значение в глазах сотрудников, и они считают, что им должны помогать в достижении успехов на работе (об этом сообщают 77 % женщин и 67 % мужчин). Они все громче заявляют об этом, и все большее число компаний признают важность равенства.
Но несмотря на рост осознания проблематики, прогресс идёт недостаточно быстрыми темпами
.Почему же компании не уделяют внимания разнообразию и инклюзивности, если с каждым годом экономическая выгода культуры равенства становится все более очевидной? И почему доля женщин на руководящих должностях все ещё мала?
Наш глобальный опрос руководителей высшего звена и сотрудников компаний призван подробно изучить разрыв в восприятии корпоративной культуры.
Устранение этого разрыва поможет компаниям достичь успеха в условиях жесткой конкуренции и принесет пользу всем сотрудникам. А выводы и рекомендации данного исследования помогут руководителям выработать стратегию независимо от того, на каком этапе развития и зрелости находится корпоративная культура их компаний.
Смотреть полную версию отчета по ссылке